Dentro del proyecto 2023 +SOStenible veíamos imprescindible dedicar una de las acciones mensuales a la perspectiva de género en salud.
En la década de 1970 se puso de manifiesto la existencia de una paradoja que se conoce como “la paradoja del género en salud”. A partir de las revisiones de la bibliografía sobre las diferencias entre los sexos en enfermar y morir, se hizo evidente la existencia de una mortalidad y de una morbilidad diferencial entre varones y mujeres.
A nivel mundial, las mujeres tienen mayor expectativa de vida que los varones, sin embargo sufren de peor salud. No se puede explicar esta diferencia apelando a un solo motivo, los factores son múltiples y relacionados con diferencias de estilos de vida, riesgos biológicos, roles sociales, conductas de salud y enfermedad y diferencias en la utilización de los servicios de salud, entre otros.
Las normas de género determinan maneras y oportunidades de vivir de las personas en función de su sexo que se asocian a desigualdades en la salud. El género es uno más de todos los determinantes en salud, aunque estructuralmente sea uno de los menos tenido en cuenta. Teniendo en cuenta que el 40% de los riesgos para la salud son socio-medioambientales, no podemos obviar la necesidad de incorporar estos determinantes en el abordaje de la salud y la enfermedad.
La ausencia frecuente de representación de mujeres en ensayos clínicos no permite la correcta generalización de resultados en la población. La investigación sanitaria tiene una asignatura pendiente y surge la necesidad de fomentar su estudio incluyendo el género como una variable en intervenciones de salud.
Por último, y no menos importante, es vital la incorporación de este enfoque en los Planes, Estrategias, Guías, Protocolos, etc. elaborados desde las instituciones para contribuir así a una sanidad más justa, eficiente y equitativa.
Nace un nuevo paradigma en el sistema sanitario que nos permite abordar de manera integral la salud de mujeres y hombres desde su diferencia biológica y psicosocial y en armonía con el medioambiente.
En muchos países, las mujeres representan más del 70% del personal sanitario. Además, son las principales prestadoras de cuidados no remunerados. A pesar de ello se encuentran infrarrepresentadas en puestos directivos y en la toma de decisiones de los sistemas de salud.
Para solucionar las inequidades que afectan a un personal predominantemente femenino se deben adoptar enfoques orientados específicamente a solventar la integración de la igualdad de género en formación, empleo, capacitación y progresión profesional.
Webinar MÁS DEL 50%
MODERA:
Olga Delgado Sánchez - Presidenta SEFH.
PONENTES:
Rebeca Pelegrín Cruz - Hospital Santa Creu i Sant Pau. Barcelona.
Dra. Lucía Artazcoz Lazcano - Doctora en Salud e investigadora y divulgadora de las desigualdades sociales y el sesgo de género vigente en la medicina.
Responsables de la acción de marzo del proyecto 2023 +SOStenible: María Queralt Gorgas y Rebeca Pelegrín Cruz.
