Herramientas de Evaluación de Residentes de Farmacia Hospitalaria

61 1.3.- Competencias adquiridas en cada rotación y autorreflexión. VALORACIÓN DE ROTACIONES (Rellenar una ficha por cada rotación) ROTACIÓN (Unidad y Centro) Fechas de la rotación Nombre del responsable docente Tipo de Supervisión (1) (A, B o C) Nivel de Responsabilidad (2) (1, 2 o 3) Competencias adquiridas (De las fijadas para la rotación en PIFR) Incidencias Autorreflexión sobre la rotación Aspectos satisfactorios Aspectos mejorables TIPOS DE SUPERVISIÓN : A.- El facultativo de plantilla supervisa mi actividad y asume las decisiones fundamentales. B.- Es el residente “mayor” de la especialidad quien supervisa mi actividad y asume las decisiones fundamentales. C.- No existe supervisión o es ocasional y las decisiones fundamentales son tomadas por mí o por otro residente de mi nivel. (2).- NIVELES DE RESPONSABILIDAD : 1.- Actividades realizadas por el residente sin necesidad de autorización directa. El residente ejecuta y posteriormente informa. 2.- Actividades realizadas por el residente bajo la supervisión de adjuntos del servicio. 3.- Actividades realizadas por el personal sanitario del centro, observadas y/o asistidas en su ejecución por el residente. Portafolio Docente